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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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战略管理的三个层次是（）。

A

竞争战略

B

低成本战略

C

组织战略

D

职能战略

E

产品战略

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。

A

各种人力资源管理活动

B

人力资源管理活动所产生的员工行为

C

员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D

人力资源管理计划的制定

E

人员技能、职位与工作任务之间的匹配

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。

A

态度

B

行为

C

价值观

D

能力

E

心理

财政支出增长弹性系数大于1，表明（　）。

A

财政支出增长速度快于国内生产总值增长速度

B

国内生产总值增长速度快于财政支出增长速度

C

财政支出增长速度快于财政收入增长速度

D

财政收入增长速度快于财政支出增长速度

衡量一定时期内政府支配社会资源的多少、满足公共需要能力高低的重要指标是（　）。

A

财政支出规模

B

财政支出方向

C

财政支出结构

D

财政支出政策

长期以来，我国财政支出结构存在的主要问题是（　）。

A

转移性支出占财政支出的比重过高

B

购买性支出占财政支出的比重过低

C

财政支出的再分配功能较弱

D

投资性支出占财政支出的比重过低

财政支出绝对规模通常由按（　）计算的财政支出的加总来反映。

A

上年价格

B

固定价格

C

预期价格

D

当年价格

政府为了履行其职能，从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金而发生的费用属于（　）。

A

转移性支出

B

建设性支出

C

购买性支出

D

消费性支出

财政幻觉是指（　）。

A

民众通常更关心减轻税收负担，却忽视了可能享受的公共服务水平也会降低

B

民众通常相信随着经济的发展，市场失灵问题会越来越少，政府支出规模会保持稳定

C

民众通常更关心扩大公共支出能给自己带来的好处，却忽视了税收负担也有可能同时增长

D

民众通常相信财政支出数量会随着不同时期财政支出作用的变化而变化

非均衡增长理论的提出者是（　）。

A

瓦格纳

B

皮考克

C

马斯格雷夫

D

鲍莫尔