约瑟夫·克罗恩是量子融资有限公司董事长,曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要,因为()。
如果公司行为不当可以减轻处罚
仅适用于低级别的员工可能的不道德行为
将保证不会发生不当行为
免除公司遭受不当行为控诉
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务,公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务,这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项,因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时,他说这些款项不是非法的,是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时,他们需要签署公司的行为准则。此外,公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标,遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线,朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定监控道德符合性的方法,在黑泽尔的案例中,这通常被称为人员绩效反馈循环()。
所有员工都必须阅读并签署公司的道德规范
提供一个道德问题的举报热线
基于对业务目标和道德标准的符合性来评价员工
员工完成年度职业道德培训
如果史密斯从一个特定的供应商购买计算机库存控制系统,他可以得到两张职业足球比赛的门票。史密斯应该采取哪些措施()。
审查公司关于接收供应商礼物的政策
拒绝与厂商进行任何进一步的交谈
如果票的价格低于50美元则签订合同
与董事会的审计委员会协商
最近,风扇俱乐部有限公司提交了一份明年的预算给管理层,预算中包括一种可充电风扇的新产品计划。新的风扇不仅比竞争对手的产品运行更长的时间,而且运行时也更安静。预算有关于实施积极的广告来支持销售目标的内容,因为市场对公司的可充电风扇新产品并不了解。一名管理会计业务成员与经销商“共享”了预算的内容。根据IMA的职业道德实践声明,以下哪项最能代表这种情况下的道德冲突()。
价格尚未建立,所以预期必须被管理
员工应避免披露机密信息
工作人员使得公司处于诉讼风险中
预算没有被批准,因此不能公开
确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任:I. 定义组织的价值观。II. 以身作则III. 交流合法的行为IV. 改进道德规范( )。
只有I, II和 III
只有I, II和IV
只有II和IV
只有I和 III
在评估企业内部控制结构的政策和程序结构时,主要考虑因素是( )。
是否能预防管理人员越权
是否与控制环境相关
是否反映管理层经营理念和经营风格
是否影响财务报表认定
以下都是用于计算机安全的加密技术,除了( )。
公开密钥
私人密钥
主要密钥
验证密钥
经历大灾后,在备用地址恢复计算机设施时,下列( )应当首先恢复。
在线系统
批处理系统
操作系统
决策支持系统
美国国会颁布反国外行贿法案的主要动力是( )。
减少美国公司雇佣的外国员工的不道德行为
促进联合国发布的关于促进成员国间全球贸易的要求
防止美国公司为寻求海外经营而贿赂外国官员
要求由独立审计师出具的评估内部控制的强制性文件
防火墙的设置主要是为防范下列( )情况。
计算机病毒
非授权进入系统
内部人士泄露机密信息
特洛伊木马程序的安装