朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务,公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务,这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项,因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时,他说这些款项不是非法的,是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时,他们需要签署公司的行为准则。此外,公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标,遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线,朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定萨班斯-奥克斯利法案406条款与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求()。
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
该法案要求高级财务人员要遵循道德规范
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
下列哪个是《IMA职业道德规范》的原则()
能力
机密性
公平
正直
约翰穆尔最近被一家制造公司聘为财务主管助理。公司财务主管南茜·凯预测年度盈利增长16%。在今年的第四季度,约翰估计该公司盈余增长为12%。当他将这报告给南茜时,她告诉他满足这个数字将不会是问题。她解释说在生产中有几个工作将在会计年度结束之后完成,她将把相关的收入计入本会计年度。约翰穆尔此时应该采取的第一步措施是什么()。
联系他的律师来确定他的权利
跟随组织的既定政策来解决这类型的冲突
通知审核委员会发现的问题
与另一家公司的首席财务官讨论这个问题,他并不认识约翰公司的任何人
约瑟夫·克罗恩是量子融资有限公司董事长,曾指导过人力资源部来实施持续的职业道德培训。克罗恩认为这个培训至关重要,因为()。
如果公司行为不当可以减轻处罚
仅适用于低级别的员工可能的不道德行为
将保证不会发生不当行为
免除公司遭受不当行为控诉
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务,公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务,这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项,因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时,他说这些款项不是非法的,是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时,他们需要签署公司的行为准则。此外,公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标,遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线,朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定监控道德符合性的方法,在黑泽尔的案例中,这通常被称为人员绩效反馈循环()。
所有员工都必须阅读并签署公司的道德规范
提供一个道德问题的举报热线
基于对业务目标和道德标准的符合性来评价员工
员工完成年度职业道德培训
如果史密斯从一个特定的供应商购买计算机库存控制系统,他可以得到两张职业足球比赛的门票。史密斯应该采取哪些措施()。
审查公司关于接收供应商礼物的政策
拒绝与厂商进行任何进一步的交谈
如果票的价格低于50美元则签订合同
与董事会的审计委员会协商
最近,风扇俱乐部有限公司提交了一份明年的预算给管理层,预算中包括一种可充电风扇的新产品计划。新的风扇不仅比竞争对手的产品运行更长的时间,而且运行时也更安静。预算有关于实施积极的广告来支持销售目标的内容,因为市场对公司的可充电风扇新产品并不了解。一名管理会计业务成员与经销商“共享”了预算的内容。根据IMA的职业道德实践声明,以下哪项最能代表这种情况下的道德冲突()。
价格尚未建立,所以预期必须被管理
员工应避免披露机密信息
工作人员使得公司处于诉讼风险中
预算没有被批准,因此不能公开
确定哪些以下项目可以传递给员工企业的道德行为责任:I. 定义组织的价值观。II. 以身作则III. 交流合法的行为IV. 改进道德规范( )。
只有I, II和 III
只有I, II和IV
只有II和IV
只有I和 III
贝里克企业的财务主管是推荐投资项目给当地会计专业人士的关键决策者,经常在假期收到礼物。在考虑是否接受这些礼物时,该主管应该参考IMA的职业道德实践声明中的哪项内容()。
私密性
诚信
胜任能力
信誉
下列哪项违反了职业道德标准中的不得从事损害职业道德声誉的行为()。
能力
机密性
信誉
诚实