题目

下列不属于德尔菲法优点的是()。

  • A

    吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性

  • B

    不采用集体讨论的方式,匿名进行,避免了从众行为

  • C

    采取多轮预测的方法,具有较高的准确性

  • D

    问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题

D

【解析】德尔菲法(20世纪40年代末美国兰德公司率先开始使用,专家预测法)

  1. a)  做法

  2. ² 邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组,研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通。

  3. ² 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。

  4. b)  优点

  5. ² 吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。

  6. ² 不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为,避免了开会的麻烦。

  7. ² 采取多轮预测的方法,具有较高的准确性。

  8. c)  注意的问题

  9. ² 专家人数不能太少,至少要达到20~30人

  10. ² 专家的挑选要有代表性

  11. ² 问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题

  12. ² 给专家提供充分的资料信息

【本题雷点】D项属于注意的问题,不符合题意。


多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

该科目易错题

该题目相似题