下列不属于德尔菲法优点的是()。
- A
吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
- B
不采用集体讨论的方式,匿名进行,避免了从众行为
- C
采取多轮预测的方法,具有较高的准确性
- D
问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题
下列不属于德尔菲法优点的是()。
吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
不采用集体讨论的方式,匿名进行,避免了从众行为
采取多轮预测的方法,具有较高的准确性
问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题
【解析】德尔菲法(20世纪40年代末美国兰德公司率先开始使用,专家预测法)
a) 做法
² 邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组,研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通。
² 有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色。
b) 优点
² 吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。
² 不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为,避免了开会的麻烦。
² 采取多轮预测的方法,具有较高的准确性。
c) 注意的问题
² 专家人数不能太少,至少要达到20~30人
² 专家的挑选要有代表性
² 问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题
² 给专家提供充分的资料信息
【本题雷点】D项属于注意的问题,不符合题意。
多做几道
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
劳动力参与率
失业率
就业率
净人口流入率
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
经济周期
生命周期
家庭
企业
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
替代
互补
总替代
总互补
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线( )。
缺乏弹性
单位弹性
富有弹性
无限弹性
高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
容易让人们产生差距感,提升努力程度
能够更容易让人产生公平感
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