“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。A雇佣灵活化非常明显B市场自由化和去管制化C罢工权名存实亡D发展中国家面临新问题-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 中级经济师试题 > 中级人力资源管理专业知识与实务 > 第10章劳动关系 > “后金融危机时代”的...

“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括（）。

A
雇佣灵活化非常明显
B
市场自由化和去管制化
C
罢工权名存实亡
D
发展中国家面临新问题

D

本题考查“后金融危机时代”的劳动关系特点。它包括：　第一，历经危机之后，工业化国家的劳动关系普遍呈现市场自由化和去管制化等特征。雇佣灵活化的特点非常明显。第二，从20世纪30年代大萧条时期确立的基于保障劳工三权的集体劳动关系调整体系在危机期间经受了更大的冲击。罢工权也已名存实亡。第三，各国不同的劳动关系治理理念和协调制度，都继续在自身的轨迹上发挥作用，但也在为适应全球化和推动劳动力市场自由化做出某种改变。所以ABC正确。D属于20世纪90年代至21世纪初劳动关系的特点。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

最新试题

该科目易错题

该题目相似题