从理论上来说,就业说法的不正确的是( ).
- A
劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
- B
劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
- C
劳动必须能够获得报酬或收入
- D
劳动者参加家庭劳动
从理论上来说,就业说法的不正确的是( ).
劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
劳动必须能够获得报酬或收入
劳动者参加家庭劳动
本题考查就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义:一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。国际劳工组织所定义的就业人口包括:规定年龄之内的三种人:第一种人是正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如,因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人。
多做几道
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
劳动力参与率
失业率
就业率
净人口流入率
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
经济周期
生命周期
家庭
企业
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
替代
互补
总替代
总互补
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线( )。
缺乏弹性
单位弹性
富有弹性
无限弹性
高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
容易让人们产生差距感,提升努力程度
能够更容易让人产生公平感
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