某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。A培训计划的检查B培训人员的素质C被培训者-新东方在线职业题库

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某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。

A
培训计划的检查
B
培训人员的素质
C
被培训者的要求
D
培训效果的评估与反馈

员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。

多做几道

假设某公司给客户开出的信仰条件是“5/10，n/30”，说明客户若享受5%的折扣，则必须在( )日内付款

A
5
B
10
C
30
D
40

资金可永久使用的筹集方式是（）。

A
银行借款
B
发行债券
C
商业信用
D
发行股票

某公司用甲材料生产A产品，甲材料标准价格是50元/千克，用量标准为5千克/件。该公司上月投产A产品10000件，领用甲材料为48000千克，其实际价格为55元/千克，则上月的甲材料成本差异是（）万元。

A
10.0
B
11.5
C
12.5
D
14.0

下列资金中，属于企业自留资本的是（）。

A
信托资金
B
未分配利润
C
商业信贷资金
D
政策性信贷

下列筹资方式中，筹集的资金可永久使用的是( )。

A
银行借款
B
发行债券
C
商业信用
D
发行股票