根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A非因工负伤B患病C劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化D严重违反用人单位规章制度-新东方在线职业题库

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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A
非因工负伤
B
患病
C
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D
严重违反用人单位规章制度

单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

多做几道

假设某公司给客户开出的信仰条件是“5/10，n/30”，说明客户若享受5%的折扣，则必须在( )日内付款

A
5
B
10
C
30
D
40

资金可永久使用的筹集方式是（）。

A
银行借款
B
发行债券
C
商业信用
D
发行股票

某公司用甲材料生产A产品，甲材料标准价格是50元/千克，用量标准为5千克/件。该公司上月投产A产品10000件，领用甲材料为48000千克，其实际价格为55元/千克，则上月的甲材料成本差异是（）万元。

A
10.0
B
11.5
C
12.5
D
14.0

下列资金中，属于企业自留资本的是（）。

A
信托资金
B
未分配利润
C
商业信贷资金
D
政策性信贷

下列筹资方式中，筹集的资金可永久使用的是( )。

A
银行借款
B
发行债券
C
商业信用
D
发行股票