下列有关方法创新的说法正确的有( )。
- A
智力激励法要遵循自由畅想的原则
- B
智力激励法在讨论过程中不必设定时限
- C
设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
- D
设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围
- E
智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
下列有关方法创新的说法正确的有( )。
智力激励法要遵循自由畅想的原则
智力激励法在讨论过程中不必设定时限
设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围
智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
P269~271,设问检查法和智力激励法的理解,对于群众性的合理化建议活动,技术上的小发明、小革新是非常适合的,也可以与智力激励法等其他方法联合应用。智力激励法又称头脑风暴法,基本原则:①自由畅想原则。②延迟批评原则。③以量求质原则。④综合改善原则。⑤限时限人原则。
多做几道
劳工问题包括( )。
就业歧视与失业问题
劳工群体的贫困问题
劳动者的社会保障问题
劳工的社会地位不平等
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是( )。
提起诉讼
受理
预交诉讼费用
庭前准备
调解
运用目标分解,工资可分解为( )。
工资总额及其相关占比
工资形式
平均工资
加班工资基数
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括( )。
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
必须在规定的时效时间内起诉
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到( )。
快速反应
准确的信息引导
杜绝任何形式的信息偏误
化解矛盾
对反应进行及时反馈并调整
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