在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。
- A
患职业病
- B
受到机动车事故伤害
- C
因工外出期间受到伤害
- D
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
- E
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。
患职业病
受到机动车事故伤害
因工外出期间受到伤害
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
P418,劳动者被认定工伤的情况:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的与预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
多做几道
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
主体不同
客体不同
程序不同
内容不同
法律效力和法律依据不同
职工代表大会依法享有( )权力。
审议企业重大决策
监督行政领导
维护职工合法权益
决定企业重大决策
进行行政领导
劳动纪律的内容包括( )。
作息时间
考勤办法
考核制度
劳动任务
薪酬结构
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