下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B该模型认为工作满意度是多维的C该模型-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第三章工作态度与行为 > 下列关于工作满意度的...

下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。

A

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B

该模型认为工作满意度是多维的

C

该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D

该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

工作满意度的理论

使用因素模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素；第二，对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故本题选C选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

最新试题

该科目易错题

该题目相似题