关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效考核可以为企业的人员配置提供依据C绩效考核是企业制定劳动标-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第七章绩效管理 > 关于绩效考核在人力资...

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A

绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B

绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C

绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D

绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效考核体系

本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：（1）绩效管理为薪酬的发放提供依据；（2）为人员的配置和甄选提供依据；（3）帮助企业更有效地实行员工开发。（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。故本题选C选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

最新试题

该科目易错题

该题目相似题