关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。A解聘可分为即时解聘和预告解聘B辞职是员工单方面离职行为C协商离职须经双方协商一致D协商离职，企业必须支付经济补偿-新东方在线职业题库

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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A

解聘可分为即时解聘和预告解聘

B

辞职是员工单方面离职行为

C

协商离职须经双方协商一致

D

协商离职，企业必须支付经济补偿金

离职管理

本题考查离职管理。协商解除具有以下特点：（1）员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。（2）协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。（3）必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。（4）协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。故本题选D选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

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