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下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　）。

A

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C

劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D

具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

离职管理

本题考查培训协议与服务期。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。故本题选择B选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

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