关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所请的任何病假C每一位员工均可以享受带薪年休假D企业可以不批准孕期女-新东方在线职业题库

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关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A

企业不能将病假作为事假处理

B

用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C

每一位员工均可以享受带薪年休假

D

企业可以不批准孕期女员工假期申请

企业规章制度设计

本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选择A选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

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