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下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（）。

A

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

执行奖惩制度，发现问题严肃处理

职业倦怠

本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容包括:（1）做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。（2）对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。（3）通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。（4）适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。（5）营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。（6）依据员工需要的变化不断更新激励机制。（7）提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。故本题选择D选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

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