职业病认定的条件包括（）。A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生B该疾病不是常见普通疾病C该疾病应与工作场所的职业性有-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第十章员工关系管理 > 职业病认定的条件包括...

职业病认定的条件包括（）。

A

所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

B

该疾病不是常见普通疾病

C

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

D

工作年限必须达到足以引起职业病的年限

E

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

职业损伤与职业病

本题考查职业病的认定。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：（1）该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；（2）所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生；（3）必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。故本题选择A、C、E选项。

多做几道

关于法定节假日的说法，正确的是（）。

A

国庆节是全体公民放假的节日

B

妇女节是全体公民放假的节日

C

清明节是部分公民放假的节日

D

青年节是部分公民放假的节日

E

教师节是不放假的节日

部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

A

妇女节

B

教师节

C

青年节

D

中国人民解放军建军纪念日

E

植树节

奖金的种类很多，主要有（）。

A

科学技术进步奖

B

节约奖

C

超产奖

D

质量奖

E

安全生产奖

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

最新试题

该科目易错题

该题目相似题