根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。
工资收入不包括( )。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受( )带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。
综合计算工时工作制它通常适用于( )。
( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。
本题考查劳动法的基本原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。故本题选B选项。
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工资收入不包括( )。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受( )带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。
综合计算工时工作制它通常适用于( )。
( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
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