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某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每付酬因素指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用—张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A
职位分类法
B
职位等级法
C
计点法
D
因素比较法

A，将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。B，将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。D，与计点法有相同之处，与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

多做几道

在电子商务网站设计过程中，颜色搭配、版面布局以及文字图片应用等活动属于（）。

A
功能设计
B
结构设计
C
艺术设计
D
数据库设计

电子商务所涉及的四流中，具有明显双向传递特征的是（）。

A
商流
B
物流
C
资金流
D
信息流

能够解决先付款还是先发货矛盾的电子支付方式是(　　)。

A
第一方支付
B
第三方支付
C
CA认证支付
D
自动柜员支付

下列电子商务模式中，不以营利为目的的是（）

A
B2B
B
B2C
C
B2G
D
C2G

电子商务产生的技术基础是（）。

A
互联网技术革命
B
信息技术革命
C
工业技术革命
D
电子技术革命