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企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

A
职位等级法
B
职位分类法
C
关键绩效指标法
D
目标管理法
E
记点法

A,B,E

本题考查基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位等级法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。

多做几道

网络营销的方式包括（）。

A
搜索引擎营销
B
SNS营销
C
即时通讯营销
D
网络软文营销
E
网上实验法

下列商品中，适合完全电子商务的有（）。

A
视频
B
音乐
C
计算机软件
D
汽车
E
信息咨询

从结构层次的角度看，电子商务系统的框架结构包括（）。

A
物流层
B
客户关系层
C
网络层
D
信息发布（传输）层
E
一般业务服务层

下列网络市场调查的方法中，属于网络市场直接调研的方法有（）。

A
搜索引擎法
B
网上观察法
C
在线问卷法
D
网上试验法
E
网上数据库法

电子商务交易活动的达成必然需要（）在时空上的协作，缺一不可。

A
商流
B
物流
C
资金流
D
时间流
E
信息流