在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。A加班加点B技术创新C降低流动率D外包-新东方在线职业题库

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在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。

A
加班加点
B
技术创新
C
降低流动率
D
外包

C

在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法包括加班加点、雇用临时工、外包；速度慢、可撤回程度高的方法是再培训后换岗；速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率；速度慢、可撤回程度低的方法是从外部雇用新人和技术创新。具体可参考下表：

避免未来出现劳动力短缺的方法

方法	速度	可撤回程度
加班加点	快	高
雇用临时工	快	高
外包	快	高
再培训后换岗	慢	高
降低流动率	慢	中等
从外部雇用新人	慢	低
技术创新	慢	低

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

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