(2014年)关于内容效度的说法,正确的是( )。
- A
内容效度的检验主要采用专家判断方法
- B
内容效度是指能够测量出理论构想的程度
- C
内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
- D
内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
(2014年)关于内容效度的说法,正确的是( )。
内容效度的检验主要采用专家判断方法
内容效度是指能够测量出理论构想的程度
内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
多做几道
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
劳动力参与率
失业率
就业率
净人口流入率
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
经济周期
生命周期
家庭
企业
在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。
替代
互补
总替代
总互补
当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线( )。
缺乏弹性
单位弹性
富有弹性
无限弹性
高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
容易让人们产生差距感,提升努力程度
能够更容易让人产生公平感
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