要想达到较高的信度,需要注意的问题有()。
- A
测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
- B
选取的样本要具有广泛的代表性
- C
要保持良好的测试环境
- D
样本应尽可能具有同质性
- E
要注意测试的难度和长度
要想达到较高的信度,需要注意的问题有()。
测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
选取的样本要具有广泛的代表性
要保持良好的测试环境
样本应尽可能具有同质性
要注意测试的难度和长度
本题考查信度。要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:第一,测试过程要标准化。第二,选取的样本要具有广泛的代表性。第三,要注意保持良好的测试环境。第四,要注意测试的难度和长度。因为很可能会出现地板效应(得分普遍偏低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象。此外,太长的测试容易引起被试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。
多做几道
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有( )。
劳动者有完成劳动任务的义务
劳动者应服从雇主的一切指令
劳动者有休息的义务
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
劳动者在劳务关系中有民主参与的义务
根据劳动关系理论,劳动合同法律规范和以下( )属于调整劳动关系的法律规范。
就业法
集体合同法律规范
雇主组织法律规范
就业法律规范
劳动争议处理法律规范
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
经济环境
技术环境
法律与制度环境
生态环境
自然环境
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是( )。
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分红入股扮演的是“规划者”的角色
关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是( )。
它具有浓厚的自由化分散化色彩
公会企业化是美国工会运动的特色
工会组建率相对比较低
雇主协会集中度高、实力强大
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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