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下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A
为薪酬的发放提供了依据
B
帮助组织更为有效地开发员工
C
有助于员工的自我发展
D
可以评估人员的招聘效果

C

绩效管理在组织管理和人力资源管理中均能发挥自己的作用。其中，在组织管理中，绩效管理有助于组织内部的沟通、有助于管理者降低成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建设和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段。在人力资源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效性提供了依据，包括为薪酬发放提供依据，为人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更为有效地实行员工开发，进而帮助他们提高和改进绩效；同时，绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训计划的执行效果。选项C是绩效管理在组织管理方面的作用。符题。

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

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