关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
- A
行为观察表法开发成本较低,且应用者较为普遍
- B
行为锚定法的计量方法较为准确,评估结果具有较高的信度
- C
配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
- D
强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势
- E
关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本
关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
行为观察表法开发成本较低,且应用者较为普遍
行为锚定法的计量方法较为准确,评估结果具有较高的信度
配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势
关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本
a错误,行为观察表法开放成本高。E 关键事件法是一种评估技术,能有效提升组织绩效,其成本并不低。
多做几道
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有( )。
劳动者有完成劳动任务的义务
劳动者应服从雇主的一切指令
劳动者有休息的义务
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
劳动者在劳务关系中有民主参与的义务
根据劳动关系理论,劳动合同法律规范和以下( )属于调整劳动关系的法律规范。
就业法
集体合同法律规范
雇主组织法律规范
就业法律规范
劳动争议处理法律规范
金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
经济环境
技术环境
法律与制度环境
生态环境
自然环境
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是( )。
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分红入股扮演的是“规划者”的角色
关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是( )。
它具有浓厚的自由化分散化色彩
公会企业化是美国工会运动的特色
工会组建率相对比较低
雇主协会集中度高、实力强大
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
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