工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。A合作一消极B合作一积极C对立—积极D对立一消极-新东方在线职业题库

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工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A
合作一消极
B
合作一积极
C
对立—积极
D
对立一消极

B

本题考查劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消极维度上，由于停工、怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；而在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高；在合作—消极、对立一积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。

合作——消极

（如被动参与或不参与等行为）

合作——积极

（如信息分享和主动参与等行为）

对立——消极

（如怠工、磨洋工、停工等行为）

对立——积极

（如劳动争议、申诉等行为）

[题库维护老师：bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

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