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下列选项中，不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（）。

A
工会组织
B
劳动监察
C
集体谈判
D
雇员参与

B

政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者五个角色。其中，保护者角色的主要业务内容包括劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳动教育、劳动安全卫生、劳动监察；促进者角色的主要业务内容包括工会组织、集体谈判、雇员参与、分红人股；调停者角色的主要业务内容是劳动争议处理；规划者角色的主要业务内容包括职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划；雇佣者角色的主要业务内容是公共事业。选项B是保护者角色的业务内容，不是促进者角色的内容。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A
劳动力参与率
B
失业率
C
就业率
D
净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A
经济周期
B
生命周期
C
家庭
D
企业

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A
替代
B
互补
C
总替代
D
总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A
缺乏弹性
B
单位弹性
C
富有弹性
D
无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
D
能够更容易让人产生公平感

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