题目

Rainbow公司刚任命MargaretJoyce为公司负责财务的副总裁,并要求她设计一套新的预算体系。Joyce便将公司年度预算除以12后得出月度预算体系。随后,Joyce准备在各部门执行月度预算,要求部门经理按月提交对比实际情况和预算数据的报告。以下是A部门月度报告的事例。实际预算差异产量1000900100F变动生产成本直接材料$2,800$2,700$100U直接人工48004500300U变动制造成本42504050200U固定成本折旧30002700300U税负1000900100U保险15001350150U管理费用1100990100U市场营销1000900100U总成本19450180901360U这种月度预算来自于高层施压,会产生许多行为问题。以下都是产生这些问题的原因,除了(   )。

  • A

    使用弹性预算而不是静态预算

  • B

    高层管理者对预算过程的独裁态度

  • C

    涵盖了不可控成本,比如折旧

  • D

    没有考虑季节性等因素

A

弹性预算是基于实际产量而非静态预算下的产量,弹性预算便于分析实际有利差异和不利差异。

多做几道

(   )最有可能强调有关资源的经济和有效使用目标。

  • A

    合规审计

  • B

    信息系统审计

  • C

    独立审计

  • D

    经营审计

下列选项中,(   )不可能让审计师出具带有说明段的无保留意见。

  • A

    由被审计企业拒绝确认应收账款所导致的审计范围受到限制

  • B

    在符合一般会计准则要求的基础上,解释不确定事项

  • C

    在符合一般会计准则要求的计划,对企业持续经营能力表示重大怀疑

  • D

    审计意见部分第是基于另一位审计师的审计报告

实施美国国会通过的《美国海外贪腐防治法》的主要目的是(   )。

  • A

    防止美国公司雇佣的外国人的不道德行为

  • B

    推动联合国关于其盟国间全球贸易颁布的法令

  • C

    防止美国公司为了在国外经营而贿赂国外官员

  • D

    要求独立审计人员强制记录对内部控制的评估

当一审计人员对公司活动的有效性和效率表达意见并做出改进建议时,该审计人员正在进行(   )。

  • A

    公开公司的财务报表审计

  • B

    合规性审计

  • C

    市政府的财务报表审计

  • D

    经营审计

(   )最能有效防止欺诈。

  • A

    强大的内部控制政策,职务分离,要求员工休假

  • B

    强大的内部控制政策,惩处不道德行为

  • C

    员工培训,职务分离,惩处不道德行为

  • D

    雇佣具有道德品质的员工,员工培训,职务分离

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