为确保部门副经理对部门短期目标和长期目标给予适当关注,评估部门副经理的最佳方法是使用( )。
- A
投资回报率,提供与其他相似部门简单、快捷的对比
- B
剩余收益,因为其防止拒绝哪些能获得低于投资回报率但高于资本成本回报率的资本投资
- C
部门毛利率或利润率
- D
财务和非财务指标,包括质量评估、客户满意度、市场表现
为确保部门副经理对部门短期目标和长期目标给予适当关注,评估部门副经理的最佳方法是使用( )。
投资回报率,提供与其他相似部门简单、快捷的对比
剩余收益,因为其防止拒绝哪些能获得低于投资回报率但高于资本成本回报率的资本投资
部门毛利率或利润率
财务和非财务指标,包括质量评估、客户满意度、市场表现
为了既实现长期目标也实现短期目标,应当使用多样的绩效指标。使用投资回报率这类单一的指标可能引发负面行为,比如拒绝那些超过要求投资回报门槛但低于部门投资回报率的项目。
多做几道
( )最有可能强调有关资源的经济和有效使用目标。
合规审计
信息系统审计
独立审计
经营审计
下列选项中,( )不可能让审计师出具带有说明段的无保留意见。
由被审计企业拒绝确认应收账款所导致的审计范围受到限制
在符合一般会计准则要求的基础上,解释不确定事项
在符合一般会计准则要求的计划,对企业持续经营能力表示重大怀疑
审计意见部分第是基于另一位审计师的审计报告
实施美国国会通过的《美国海外贪腐防治法》的主要目的是( )。
防止美国公司雇佣的外国人的不道德行为
推动联合国关于其盟国间全球贸易颁布的法令
防止美国公司为了在国外经营而贿赂国外官员
要求独立审计人员强制记录对内部控制的评估
当一审计人员对公司活动的有效性和效率表达意见并做出改进建议时,该审计人员正在进行( )。
公开公司的财务报表审计
合规性审计
市政府的财务报表审计
经营审计
( )最能有效防止欺诈。
强大的内部控制政策,职务分离,要求员工休假
强大的内部控制政策,惩处不道德行为
员工培训,职务分离,惩处不道德行为
雇佣具有道德品质的员工,员工培训,职务分离
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