一个弊端揭发机制或道德热线，可以帮助保持一个组织的道德文化。下列哪项不是弊端揭发机制或道德热线的好处（）
- A
弊端揭发机制或道德热线有能力收集、分析并总结目前和潜在的道德问题
- B
举报热线可以帮助发现组织内的欺诈
- C
举报热线被认为是一个揭秘线路
- D
举报热线可以为举报违反道德行为提供一个保密的方式
根据IMA职业道德实践声明的诚信标准，下列哪项不是每一成员应有的责任（）。
- A
不得参与或支持可能诋毁职业的活动
- B
调和实际利益矛盾
- C
定期与商业伙伴沟通以避免明显的利益矛盾
- D
公正客观地交流信息
下列哪些行动将导致在伊斯兰国家的进行成功的经营（）。
- A
坚持伊斯兰教的信仰
- B
在伊斯兰国家有财产
- C
雇佣伊斯兰人
- D
行为方式与伊斯兰的道德要求一致
当管理会计师在职业上取得进步时，他们经常有责任监督缺乏工作经验的员工。下列哪个是监管者的道德责任（）。
- A
部门的利润最大化或成本最小化
- B
鼓励员工发展与客户的关系
- C
确保员工正确处理保密信息
- D
雇用与现有的员工相处融洽的新员工
IMA职业道德实践声明的诚信标准表明每一位成员都有责任（）。
- A
通过不断发展知识和技能保持一个适当的专业水平
- B
提供准确的决策支持信息和建议
- C
披露所有相关的可以合理预期影响用户理解的信息
- D
避免使用机密信息非法或不道德的获利
朱莉是跨国电信企业黑泽尔顿制造公司的高级管理会计师。为了拓展海外业务，公司鼓励高级管理人员向外国官员支付钱款以赢得业务，这些款项被会计部分类为正常的佣金费用。朱莉最近质疑这些款项，因为这些是贿赂外国官员的费用。当朱莉与首席财务官讨论这些情况时，他说这些款项不是非法的，是预计在这些国家内要发生的费用。当所有的员工被雇佣时，他们需要签署公司的行为准则。此外，公司对所有员工提供年度道德培训并且要求每名员工都是服务经营目标，遵守道德标准。公司为员工向管理层汇报发现的问题提供了一个匿名的举报热线，朱莉认为她工作的公司是一个有道德文化的组织司。确定美国国外腐败行为法案（FCPA）与黑泽尔顿制造公司案例有关的一个要求（）。
- A
该法案要求高级财务人员要遵循的道德规范
- B
该法案禁止美国公司向外国政府官员行贿
- C
该法案要求职员参加维护道德的组织文化培训
- D
该法案要求公司提供一个举报热线来举报道德问题
