人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（ ）
- A
主观好恶偏差
- B
晕轮效应偏差
- C
刻板印象偏差
- D
近因效应偏差
实施头脑风暴法最中心的环节是 ( )
- A
确定人选
- B
介绍问题
- C
明确议题
- D
专家提出方案
举行头脑风暴会的与会人数一般应该控制在（）
- A
2～3人
- B
8～12人
- C
30～50人
- D
50～100人
能够以发散性的方式讨论，保证专家群体的创造性，改善群体决策的决策方法是（）
- A
数学分析方法
- B
决策树法
- C
盈亏平衡分析法
- D
头脑风暴法
决策树的构成要素一般有（ ）
- A
3个
- B
4个
- C
5个
- D
6个
下列决策方法中，属于决策“硬”方法的是( )
- A
个人判断决策法
- B
头脑风暴法
- C
线性规划法
- D
质疑头脑风暴法
