作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在 ( )A形成内部矛盾B面临一定的风险C影响组织成员士气D人员选择的有限性E人员进入角色慢-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 现代管理学 > 第五章人事 > 作为人事选聘的基本途...

作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在 ( )

A
形成内部矛盾
B
面临一定的风险
C
影响组织成员士气
D
人员选择的有限性
E
人员进入角色慢

B,C,E

本题考查的知识点是外部招聘的局限性。外部招聘即按照既定的程序和标准，从组织外部选择符合条件的管理人员，它不会在组织内部形成竞争或造成矛盾，而且人员选择余地大。因此A、D两项可排除，正确答案为BCE。

多做几道

目标的实旅应当做好的主要工作有 ( )

A
制定目标实施计划
B
授予权限
C
分配资财
D
N标控制
E
目标成果评价

制定适合的目标是目标管理的首要环节，制定目标的原则是 ( )

A
统一性系统性原则
B
科学性预见性原则
C
应变性协调性原则
D
全面性复杂性原则
E
先进性可行性原则

全面质量管理的工作程序有（）

A
计划环节
B
实施环节
C
营销环节
D
检查环节
E
处理环节

在目标实施中，单位管理人员实现目标控制的主要控制点有（）

A
法律
B
目标
C
计划
D
资材
E
日常工作

PDCA循环的特点有（）

A
周而复始
B
螺旋式上升
C
环环相套
D
阶梯式上升
E
首尾相连

最新试题

该科目易错题

该题目相似题