某企业人力资源部经理工作中经常越过劳资科长向一般员工布置工作，该经理的做法与下列哪条组织结构设计原则是相悖的？( )
- A
专业分工与协作原则
- B
指挥统一原则
- C
有效管理幅度原则
- D
责权利相结合的原则
(07年真题)以企业现有设备和技术为基础将资本流向与现有产品和劳务完全不同的领域的战略称之为 ( )
- A
资本横向流动战略
- B
资本纵向流动战略
- C
多向多样化流动战略
- D
复合多样化流动战略
凡是经营实力强，且产品的市场容量大、利润率高的企业，在制定企业职能战略时应选择( )
- A
扩张型市场战略
- B
维持型市场战略
- C
撤退型市场战略
- D
维持撤退型战略
通过建立有效规模的生产设施，把竞争的重点放在全力以赴降低生产成本、控制管理费用上，企业的这种经营单位竞争战略指的是( )
- A
产品专业化战略方案
- B
差异化战略方案
- C
集中化战略方案
- D
成本领先战略方案
( )是企业高层管理的核心内容，是高层管理者最重要的职责。
- A
销售决策
- B
长远规划
- C
经营战略决策
- D
短期决策
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？( )
- A
引进人才战略
- B
借用人才战略
- C
招聘人才战略
- D
人才结构优化战略
