人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括 ( )
- A
通过绩效评价，分析产生差距的原因
- B
收集和分析关键事件
- C
进行培训需求调查
- D
制定培训目标
- E
进行培训效果分析
(09年真题)职能战略的特点主要有( )
- A
总体性
- B
专业性
- C
复杂性
- D
从属性
- E
针对性
以下属于企业使命决策内容的是( )
- A
企业性质的确定
- B
成长方向的选择
- C
经营方针的选择
- D
社会责任的确定
- E
经营哲学的选择
可供选择的人才发掘战略有( )
- A
引进人才战略方案
- B
招聘人才战略方案
- C
借用人才战略方案
- D
自主培养人才战略方案
- E
定向培养人才战略方案
对企业外部环境一般内容的调研，通常应当包括( )
- A
政治环境分析
- B
经济环境分析
- C
社会、文化、技术环境分析
- D
生产能力分析
- E
资源环境分析
根据麦肯锡矩阵分析法，形成矩阵进 行分析所用的综台性指标是 ( )
- A
企业的竞争地位
- B
需求增长率
- C
相对市场占有率
- D
战略经营领域的吸引力
- E
外部机会和风险
