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(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )

A
弗鲁姆的期望理论
B
阿德福的ERG理论
C
马斯洛的需要层次理论
D
赫茨伯格的双因素理论

B

美国学者阿德福提出了ERG理论，字母ERG分别代表三个层次，分别是生
存需要、关系需要和成长需要。他认为，这三类需要尽管程度有所不同，但在每个人身上都是活跃的，在需要之间没有层次关系。并且，可能在同一时间实现多个需要。如果高层次的需要不能得到满足，人可能会倒退到较低层次的需要，因为似乎低层次的需要更容易得到满足，这也称为挫折回归原则。答案为B

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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