以下关于亚当斯公平理论的叙述,错误的是 ( )
- A
工人们倾向于公平的报酬
- B
工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
- C
工人们希望得到公平的待遇
- D
当员工感受到了不公平的待遇,会改变自身的行为,以期待到公平感
以下关于亚当斯公平理论的叙述,错误的是 ( )
工人们倾向于公平的报酬
工人们主要是为了获得比别人更多的薪水
工人们希望得到公平的待遇
当员工感受到了不公平的待遇,会改变自身的行为,以期待到公平感
在亚当斯看来,工人们会倾向于公平的报酬,希望得到公平的待遇而不是为了获得比别人更多的薪水。当员工感受到了不公平的待遇,个人就会产生不愉快的心理体验,就会感到紧张,从而会改变自身的行为,以期得到公平感。答案为B
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
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