(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是A泰罗B弗鲁姆C阿德福D亚当斯-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 人力资源管理（一） > 第二章员工激励 > (2014.4单3)...

(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是

A
泰罗
B
弗鲁姆
C
阿德福
D
亚当斯

D

公平理论又称为社会比较理论，是由亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对I作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。答案为D

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

最新试题

该科目易错题

该题目相似题