以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )A动机强度是目标对动机的激发力量B效价是目标对于满足需要的价值C期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 人力资源管理（一） > 第二章员工激励 > 以下关于期望理论的基...

以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )

A
动机强度是目标对动机的激发力量
B
效价是目标对于满足需要的价值
C
期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小
D
效价是日标对动机的激发力量

D

人在预期其行动将会有助于达到某个目标时才会被激励。期望理论的基本

描述：动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)。其中，动机强度是指目标对动机

的激发力量，即调动积极性的程度。效价是指目标对于满足需要的价值。期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小。答案为D

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

最新试题

该科目易错题

该题目相似题