题目

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作扩大化

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作轮换

  • D

    工作特征再设计

D

本题主要考查的知识点是工作设计的各种方法的概念。选项D是一种非常
人性化的设计方法,它主要表现为要充分考虑个人存在的差异性。区别地对待各类人,以不同的要求把员工安排在适合于他们独特需求、技术、能力的环境中去。

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()

  • A

    1369新员工培彻

  • B

    入模子新员工培训

  • C

    四部曲新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

  • A

    学员对培训活动的感受

  • B

    学员对知识、技能的掌握

  • C

    学员受训后行为的改变情况

  • D

    学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    专业技术人员

  • C

    中层管理人员

  • D

    高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    人事记录

  • D

    问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    人模了新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

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