具有战术性特点的人力资源规划是( )A部门的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划-新东方在线职业题库

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具有战术性特点的人力资源规划是( )

A
部门的人力资源规划
B
短期人力资源规划
C
中期人力资源规划
D
长期人力资源规划

C

中期人力资源规划介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指一年以上五年以内的规划。对短期规划来说，中期规划具有一定的指导性;但是对长期规划来说，中期规划又是它的具体落实.就好比是长期规划的阶段性目标，往往具有战术性的特点。答案为C

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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