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(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )

A
德尔菲法
B
经验预测法
C
回归分析法
D
马尔可夫分析法

A

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法，它是有关专零对组织桌一方面的发展的观点达成一致的结构性方法，使用该方法的目的是通过综合专家各自的意见预测某一方面的发展。其主要特征：吸收专家参与预测.充分刺用专家的经验和学识;采用匿名或背靠背的方式·使每一位专家独立自由地做出自己的判断;预测过程多次反馈，使专家意见逐渐趋同。答案为A

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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