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(2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )

A
招募对象
B
招募周期
C
招募标准
D
招募人数

D

招募对象是针对不同职位的不同情况提出的应征人员的限定群体。招募周期
是指招募工作从开始到结束所需花费的时间。招募标准是组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求。招募人数是将组织现有员工与组织需求相比较所得的差额。答案为D

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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