在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )A小组面试B集体面试C流水式面试D个别面试-新东方在线职业题库

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在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )

A
小组面试
B
集体面试
C
流水式面试
D
个别面试

C

流水式面试是每一个应聘者按次序分别与几个面试者面试。面试结束后，
各个面试者聚集一起，汇合及比较对所有应聘者的观察与判断。这种方法能对应聘者所具有的各种能力、特质加以全面考验，具有较大的优越性，在外企的招聘中是一种常用的方法。答案为c

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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