按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D压力面试E评估性面试-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 人力资源管理（一） > 第五章招聘管理 > 按面试组织形式是否标...

按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( )

A
结构化面试
B
非结构化面试
C
半结构化面试
D
压力面试
E
评估性面试

A,B,C

本题主要考查的知识点是面试的类型。按面试组织形式是否标准化、程序化，分为结构化面试、非结构化面试与半结构化面试;按测评目的分，分为压力面试与评估性面试。

多做几道

培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )

A
调整人与事之间的矛盾
B
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
C
增进员工的归属感
D
利用培训来强化员工的献身精神
E
建立优秀的组织文化

头脑风暴法应遵循的原则包括( )

A
禁止批评
B
禁止评论
C
异想天开
D
以量求质
E
鼓励综合

培训需求分析的方法有( )

A
任务分析法
B
观察法
C
绩效分析法
D
问卷调查法
E
人事记录法

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）

A
典型性
B
真实性
C
可操作性
D
结果的唯一性
E
结果的多样性

一般而言，培训计划可分为 ( )

A
短期培训计划
B
中长期培训计划
C
季度培训计划
D
年度培训计划
E
单项培训计划

最新试题

该科目易错题

该题目相似题