招募计划的内容主要包括( )
- A
招募对象
- B
招募人数
- C
招募周期
- D
招募预算
- E
招募标准
招募计划的内容主要包括( )
招募对象
招募人数
招募周期
招募预算
招募标准
招募计划是根据组织人力资源规划,在进行工作分析的基础上.通过分析与
预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性,制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。主要包括招募人数、招募标准、招募对象、招募周期、招募预算等内容。答案为ABCDE
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
最新试题
该科目易错题
该题目相似题