由已知的刺激引起的行为是( )A应答性行为B操作性行为C条件反射D榜样行为-新东方在线职业题库

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由已知的刺激引起的行为是( )

A
应答性行为
B
操作性行为
C
条件反射
D
榜样行为

A

新行为主义心理学家斯金纳认为人是通过两类行为或反应进行学习的：
(1)应答性行为，又称经典性条件反射，即由已知的刺激引起的行为；(2)操作性行为，又称操作性条件反射，即由未知的刺激引起的自发反应。答案为A

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

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