题目

(2016.4单16;2014.10单17;2014.4单16)培训成果转化的第三个层面是( )

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

C

从受训者角度,培训成果转化可分为以下四个层面:第一个层面:依样画瓢式的运用。第二个层面:举一反三。第三个层面:融会贯通。第四个层面:自我管理。答案为c。

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()

  • A

    1369新员工培彻

  • B

    入模子新员工培训

  • C

    四部曲新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

  • A

    学员对培训活动的感受

  • B

    学员对知识、技能的掌握

  • C

    学员受训后行为的改变情况

  • D

    学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    专业技术人员

  • C

    中层管理人员

  • D

    高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    人事记录

  • D

    问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    人模了新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

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