在职员工不仅要不断更新知识,更重要的问题在于变革思维,下列属于变革思维内容的有 ( )
- A
变单向思维为多向思维
- B
变常规思维为创造性思维
- C
变平面思维为抗体思维
- D
变简单思维为复杂思维
- E
变个体思维为群体思维
在职员工不仅要不断更新知识,更重要的问题在于变革思维,下列属于变革思维内容的有 ( )
变单向思维为多向思维
变常规思维为创造性思维
变平面思维为抗体思维
变简单思维为复杂思维
变个体思维为群体思维
因为世界的进步有赖于创新。仅有知识和能力还远远不够,更重要的问题在于变革思维。要从常规的思维定式中解放出来,变单向思维为多向思维,变平面思维为立体思维.变个体思维为群体思维,变常规思维为创造性思雏。’答案ABCE
多做几道
培训实现的目的是多种多样的,归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
调整人与事之间的矛盾
向本企业员工二传授其他更广泛的技能
增进员工的归属感
利用培训来强化员工的献身精神
建立优秀的组织文化
头脑风暴法应遵循的原则包括( )
禁止批评
禁止评论
异想天开
以量求质
鼓励综合
培训需求分析的方法有( )
任务分析法
观察法
绩效分析法
问卷调查法
人事记录法
运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
典型性
真实性
可操作性
结果的唯一性
结果的多样性
一般而言,培训计划可分为 ( )
短期培训计划
中长期培训计划
季度培训计划
年度培训计划
单项培训计划
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