纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有( )A专业化B共用资源C职权关系D管辖权的模糊E目标差异-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 组织行为学 > 第六章冲突与冲突管理 > 纳尔逊和奎克对冲突根...

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有( )

A
专业化
B
共用资源
C
职权关系
D
管辖权的模糊
E
目标差异

A,B,C,D,E

纳尔逊和奎克对冲突根源的分析申认为，与组织结构有关的冲突根源有专业化、相互依赖性、共用资源、目标差异、职权关系、地位矛盾、管辖权的模糊。答案为ABCDE.

多做几道

领导者应该具备的基本素质包括 ( )

A
政治素质
B
道德素质
C
知识素质
D
能力素质
E
身体素质

领导艺术的特征主要有( )

A
经验性与科学性的统一
B
原则性与灵活性的统一
C
普遍性与多样性的统一
D
规范性与创造性的统一
E
明晰性与模糊性的统一

领导的本质是被领导者的( )

A
爱戴
B
追随
C
敬畏
D
服从
E
依赖

下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( )

A
任务结构
B
工作群体
C
正式权力系统
D
控制点
E
知觉能力

领导艺术是——的领导行为。( )

A
非规范化
B
非常态化
C
非模式化
D
非程序化
E
非精细化

最新试题

该科目易错题

该题目相似题