员工激励的基本理论中,期望理论的提出者是( )
- A
弗鲁姆
- B
赫兹伯格
- C
亚当斯
- D
马斯洛
员工激励的基本理论中,期望理论的提出者是( )
弗鲁姆
赫兹伯格
亚当斯
马斯洛
期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的,它是一种研究需要与目标之间的规律的理论。
多做几道
质量机能展开又称为( )
质量职能展开
质量功能展开自
质量体系展开
质量活动展开
事后评审是为了确保设计的持续有效,又被称为( )
终期评审
设计再鉴定
设计更改控制
销售准备状态评审
_____形成了产品和服务,是顾客满意的关键,对组织战略目标有着主要的影响,通常被称为核心过程。( )
设计过程和生产提供过程
供应和合作过程
支持过程和服务过程
生产提供过程和支持过程
可以收集到用户的意见,然后根据用户做必要的修改是在产品设计过程中的( )
小批试生产阶级
详细设计与试制阶段
初步设计阶段
小批生产阶段
在审查产品开发建议书的基础上,首先制定的是( )
新产品计划任务书
总体方案设计
工作图设计
产品开发修订书
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